Apakah itu man power planning program? Dalam bahasa Indonesia, man power planning program artinya adalah program perencanaan sumber daya manusia. Perencanaan sumber daya manusia atau perencanaan tenaga kerja didefinisikan sebagai proses menentukan kebutuhan tenaga kerja dan berarti mempertemukan kebutuhan terebut agar pelaksanaannya berintegrasi dengan rencana organisasi (Sikula dalam Mangkunegara, 2015). Tujuan man power planning adalah meramalkan kebutuhan mengenai ketenagakerjaan atau sumber daya manusia di dalam industri dan organisasi. Hal-hal yang mempengaruhi dalam melakukan man power planning program adalah lingkungan eksternal, keputusan-keputusan organisasional, dan faktor-faktor persediaan karyawan. Faktor lingkungan eksternal adalah faktor yang dapat mempengaruhi man power planning di luar organisasi seperti kondisi bisnis, kondisi sosial, politik, dan hukum khususnya dalam hal sumber daya manusia. Faktor keputusan-keputusan organisasional adalah keputusan yang ada di dalam...
Postingan
Kesehatan dan keselamatan kerja (K3) merupakan hal yang harus diperhatikan perusahaan kepada karyawannya agar tidak terjadi kecelakaan kerja. S ebuah organisasi yang sehat d apat menguntungkan secara finansial, dan juga memiliki karyawan yang secara fisik dan psikologis sehat untuk mengerjakan pekerjaan mereka (Cepat, 1999). Hal-hal yang dapat mengancam keselamatan kerja karyawan adalah kecelakaan kerja, penyakit menular, suara gaduh, gangguan musculoskeletal, dan bahaya dari zat paparan. Jadwal kerja kaaryawan juga mempengaruhi kesehatan dan keselamatan kerja. Terdapat beberapa jadwal karyawan yang mempengaruhi kesehatan dan keselamatan kerja adalah shift malam, pergeseran pajang, lembur, dan flextime. Shift malam adalah waktu bekerja dimana karyawan menjalankan tugasnya di malam hari. Contoh urutan shift di dalam pekerjaan adalah 08:00-04:00, 16:00-12:00, 12:00-08:00. Contoh pekerjaan yang membutuhkan shift malam adalah perawat, dokter jaga, satpam, dan lain-lain. Shift malam b...
Salah satu faktor yang menentukan sebuah perusahaan sampai atau tidaknya pada tujuannya adalah karyawan. Karena karyawan merupakan salah satu faktor untuk tercapainya tujuan perusahaan, maka dibuatlah perencanaan sumber daya manusia. Perencanaan manusia bukan hanya terletak pada mengelola sumber daya manusianya melainkan juga mengelola peralatan yang diguanakan manusia dalam bekerja. Menciptakan fungsi kerja manusia lebih ringan namun tetap menghasilkan produktivitas yang tinggi serta menghindari kebugaran, efektivitas, dan memperhatikan kesehatan manusia disebut dengan ergonomi. Ergonomi bisa juga disebut sebagai kerekayasaan manusia. Menurut Chapanis (1976: 698) Psikologi kerekayasaan terutama memperhatikan penemuan dan penerapan informasi tentang perilaku manusia dalam kaitannya dengan mesin-mesin, peralatan, pekerjaan, dan lingkungan kerja (Munadar, 2014). Tugas psikolog kerekayasaan psikologi ialah mengubah mesin-mesin dan alat-alat yang digunakan mausia dalam pekerjaannya atau l...
Ketika sebuah perusahaan berdiri, maka perusahaan tersebut harus memiliki sistem manajemen yang sesuai dengan tujuan yang ingin dicapainya. Salah satu bagian dari manajemen suatu perusahaan adalah human resources planning . Penilaian kerja adalah bagian dari human resources planning dimana penilaian kerja diberikan kepada karyawan dengan tujuan membuat data, rewards , promosi, layoff , employee development , motifasi, dan transfer . Pemberian penilaian harus sesuai dengan kriteria yang diinginkan perusahaan dan sesuai dengan job description pekerjaan tersebut. Pemberian penilaian akan mempengruhi perilaku, maka penilaian kepada karyawan akan mempengaruhi perilaku. Pemberian penilaian setiap perusahaan disesuaikan dengan fiscal year perusahaan. Fiscal year adalah cutting point budged suatu perusahaan. Salah satu contohnya yaitu : Januari 1 2 ...
Organisasi terdiri dari orang, struktur, teknologi yang mempunyai presetase yang besar, saling berkomunikasi, dan diikat oleh budaya untuk mencapai visi dan misi. Industri merupakan contoh dari jenis usaha. Macam-macam industri adalah industri manufaktur, industri fashion, dan lain-lain. Competitive and inovative Networking ...
Jelaskan apa yang kelompok Anda tangkap dari penelitian terlampir dengan mata kuliah hari ini Untuk memenuhi tugas psikologi industri dan organisasi maka kami akan menjawab beberapa pertanyaan yang diajukan. Pettanyaannya antara lain : Jelaskan maksud dari aspek “power distance” dari Hofstede. Jelaskan aspek affective dalam organization commitment. Jelaskan pengertian Machiavellianism. Jawaban kami sebagai berikut Power distance merupakan salah satu bentuk dari hofstede’s framework for assessing cultures. Power distance adalah jarak kekuatan antara atasan dengan bawahan. Salah satu tipe sikap kerja adalah aspek affective. Aspek affective terdiri atas tiga yaitu 😄 Affective commitment Kekonsistenan komitmen dalam berkelompok 😄 Continuance commitment Komitmen yang hanya sekedar mau mengikuti organisasi walau tetap berkontribusi 😄 Normative commitment Komitmen pad...
Di dalam perusahaan, karyawan merupakan salah satu faktor yang mendukung berkembangnya perusahaan tersebut. Karena karyawan merupakan satu faktor yang mendukung perkembangan suatu perusahaan maka perusahaan perlu memahami nilai, sikap kerja, dan berbagai aspek kepuasan kerja. Selain itu, perusahaan juga perlu memahami kepribadian dan emosi juga ekspresi karyawan dalam kerja. Hal pertama yang harus dipahami perusahaan adalah nilai yang dimiliki karyawan. Nilai akan mempengaruhi sikap dan perilaku seseorang. RVS (Rokeach Value Survey) membahas tentang terminal values dan instrumental values. Terminal values adalah tujuan akhir dari nilai. Instrumental values adalah tindakan untuk mencapai tujuan akhir dari nilai. Contoh terminal values adalah ingin bahagia dan contoh instrumental values adalah untuk mencapai kebahagiaan maka harus sering tersenyum dan menikmati pekerjaan. Kerangka kerja untuk pendekatan budaya adalah : 1. Power distance Adanya jarak kekuatan antara atasan dan ...
Organisasi terdiri dari orang, struktur, teknologi yang mempunyai presetase yang besar, saling berkomunikasi, dan diikat oleh budaya untuk mencapai visi dan misi. Industri merupakan contoh dari jenis usaha. Macam-macam industri adalah industri manufaktur, industri fashion, dan lain-lain. Psikolog industri dan organisasi harus memiliki pendekatan secara personal dan pendekatan sistem. Perilaku industri tergantung dengan orangnya dan lingkungannya. Artinya, psikolog industri dan organisasi harus memperhatikan perkembangan organisasi dan industri dari makro ke mikro Pada zaman sekarang, perkembangan di industri dan organisasi sangat maju. Industri dan organisasi hanya mencari orang-orang yang dibutuhkan untuk organisasi tanpa memberikan pelatihan yang biasa disebut dengan Human Capital . ...
Human Resources Development (HRD) merupakan salah satu posisi yang ada di perusahaan. Salah satu tugas HRD di dalam sebuah perusahaan adalah melakukan rekrutmen dan seleksi terhadap karyawan yang ingin bekerja di perusahaan tersebut. Hari Jumat, 11 Maret 2016, saya dan tim saya mewawancarai seorang HRD Officer mengenai tahapan rekrut dan seleksi terhadap karyawan di kantor tempatnya bekerja. Berdasarkan hasil wawancara dengan HRD Officer yang kami temui, terdapat beberapa tahapan yang harus dilakukan oleh kandidat yang ingin bekerja di kantor tersebut. Urutan pertama proses rekrutmen dan seleksi yang dilakukan adalah mencari kandidat. Beberapa cara untuk mencari kandidat adalah membuka stand di job fair, kerja sama dengan job street, dan menghubungi kampus-kampus yang bekerja sama dengan perusahaan. Setelah mendapatkan kandidat, para kandidat akan dikontak terlebih dahulu untuk melakukan interview. Setelah kandidiat dinyatakan lolos interview, kandidat harus melakukan tes psikotes....
Presiden direktur, direktur, manager , HRD merupakan beberapa contoh posisi yang ada di dalam sebuah perusahaan. Posisi-posisi ini memiliki tugasnya masing-masing. Manager merupakan salah satu posisi yang cukup penting di dalam perusahaan. Di dalam sebuah perusahaan, jumlah manager tidak hanya satu karena setiap bagian memiliki manager. Manager HRD, manager teknik, dan manager keuangan adalah beberapa contoh manager yang ada di perusahaan. Pada hari Minggu, 13 Maret 2016 yang lalu, saya melakukan sebuah wawancara kepada seorang manager teknik sebuah perusahaan swasta. Tujuan saya mewawancarai manager teknik tersebut adalah untuk mengetahui job description dan target yang dimiliki oleh manager teknik tersebut. Dibawah ini merupakan job description dan target yang dimiliki oleh manager teknik tersebut : NO JOB DESCRIPTION TARGET (SK/KPI) 1. Mempel...
Psikologi pertama kali diakui menjadi sebuah ilmu pada tahun 1879 yang bertepatan dengan berdirinya laboratorium psikologi pertama oleh Wilhelm Wundt. Psikologi terus berkembang pesat bersama dengan aliran-aliran psikologi yang terbetuk di Jerman maupun di Amerika. Psikologi berkembang di Indonesia pertama kali dibawa oleh Prof. Dr. Slamet Iman Santoso. Tanggal 3 Maret 1953, psikologi dikembangkan di Universitas Indonesia. Awalnya psikologi merupakan bagian dari Fakultas Kedokteran di Universitas Indonesia. Namun pada tahun 1960, psikologi berdiri sendiri menjadi Fakultas Psikologi di Universitas Indonesia. Psikologi Industri dan Organisasi yang akrab disebut dengan PIO merupakan salah satu cabang ilmu psikologi. Pada awalnya, psikologi Industri dan Organisasi disebut dengan Psikologi Kejuruan dan Perusahaan. Psikologi industri dan organisasi dikembangkan di Indonesia pada tahun 1950 yaitu ketika Balai Psychotechniek dan Pusat Psikologi Angkatan Darat pertama kali menerapkan...