REKRUTMEN & SELEKSI

Human Resources Development (HRD) merupakan salah satu posisi yang ada di perusahaan. Salah satu tugas HRD di dalam sebuah perusahaan adalah melakukan rekrutmen dan seleksi terhadap karyawan yang ingin bekerja di perusahaan tersebut. Hari Jumat, 11 Maret 2016, saya dan tim saya mewawancarai seorang HRD Officer mengenai tahapan rekrut dan seleksi terhadap karyawan di kantor tempatnya bekerja.

Berdasarkan hasil wawancara dengan HRD Officer yang kami temui, terdapat beberapa tahapan yang harus dilakukan oleh kandidat yang ingin bekerja di kantor tersebut. Urutan pertama proses rekrutmen dan seleksi yang dilakukan adalah mencari kandidat. Beberapa cara untuk mencari kandidat adalah membuka stand di job fair, kerja sama dengan job street, dan menghubungi kampus-kampus yang bekerja sama dengan perusahaan. Setelah mendapatkan kandidat, para kandidat akan dikontak terlebih dahulu untuk melakukan interview. Setelah kandidiat dinyatakan lolos interview, kandidat harus melakukan tes psikotes. Setelah kandidat dinyatakan lolos psikotes, kandidat akan diberikan pelatihan. Setelah melakukan pelatihan, kandidat akan melalui tahap terakhir yaitu tahap interview user. Setelah kandidat lolos interview user, kandidat dinyatakan lolos mengikutiseleksi untuk menjadi pegawai perusahaan tersebut.

Menurut HRD Officer yang kami temui, kendala dalam melakukan proses rekrutmen dan seleksi adalah keinginan user yang banyak. Salah satu contoh dari kendala akibat keinginan user yang banyak adalah ketika seorang kandidat lolos tahap tes psikotes namun tidak memenuhi syarat fisik sesuai dengan yang diminta oleh user, maka kandidat tersebut tidak dapat melanjutkan tahapan seleksi berikutnya di perusahaan tersebut. Contoh lainnya adalah ketika seorang kandidat memenuhi syarat fisik namun tes psikotesnya tidak memenuhi syarat, kandidat tersebut juga tidak dapat melanjutkan tahapan seleksi berikutnya.

Berdasarkan teori yang ada di Psikologi Industri dan Organisasi, tahapan rekrutmen dan seleksi  terdiri dari dua tahap. Tahap pertama adalah tahapan pencarian calon tenaga kerja dan tahap kedua adalah seleksi tenaga kerja :

1.       Pencarian calon tenaga kerja

2.       Seleksi tenaga kerja

a.       Seleksi surat-surat lamaran

b.      Wawancara awal

c.       Ujian psikotes, wawancara

d.      Pemberitahuan dan wawancara akhir

e.      Penerimaan

Setelah menerima surat keputusan diterima bekerja, beberapa perusahaan meminta tenaga kerja untuk menandatangani kontrak.

                Dari hasil wawancara yang telah dilakukan, perusahaan tersebut melakukan tahapan-tahapan yang sesuai dengan teori Psikologi Industri dan Organisasi. Perusahaan tersebut melakukan proses seleksi untuk mengetahui potensi dan kompetensi yang dimiliki oleh para kandidat. Artinya perusahaan tidak hanya mengutamakan kompetensi melainkan juga potensi.

Gambar 1 : Proses wawancara oleh HRD Official

Daftar pustaka :

Munandar, Ashar Sunyoto. 2014. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta : Penerbit Universitas Indonesia