ERGONOMI

Salah satu faktor yang menentukan sebuah perusahaan sampai atau tidaknya pada tujuannya adalah karyawan. Karena karyawan merupakan salah satu faktor untuk tercapainya tujuan perusahaan, maka dibuatlah perencanaan sumber daya manusia. Perencanaan manusia bukan hanya terletak pada mengelola sumber daya manusianya melainkan juga mengelola peralatan yang diguanakan manusia dalam bekerja. Menciptakan fungsi kerja manusia lebih ringan namun tetap menghasilkan produktivitas yang tinggi serta menghindari kebugaran, efektivitas, dan memperhatikan kesehatan manusia disebut dengan ergonomi. Ergonomi bisa juga disebut sebagai kerekayasaan manusia. Menurut Chapanis (1976: 698) Psikologi kerekayasaan terutama memperhatikan penemuan dan penerapan informasi tentang perilaku manusia dalam kaitannya dengan mesin-mesin, peralatan, pekerjaan, dan lingkungan kerja (Munadar, 2014). Tugas psikolog kerekayasaan psikologi ialah mengubah mesin-mesin dan alat-alat yang digunakan mausia dalam pekerjaannya atau lingkungan tempat ia bekerja, untuk membuat pekerjaannya lebih sesuai bagi manusia (Munandar, 2014). Yang dibahas di dalam ergonomic bukan hanya peralatan atau mesin-mesin yang digunakan manusia dalam bekerja melainkan juga kondisi fisik kerja dan kondisi lama waktu kerja.

Kondisi fisik kerja merupakan lingkungan kerja secara fisik yang mencakup berbagai hal dari fasilitas parkir, lokasi dan rancangan gedung, jumlah cahaya, dan suara pada tempat kerja. Menurut Suyanto (1985), beberapa saran yang diberikan agar ruangan tidak silau, yaitu :

1.       Tidak ada sumber cahaya yang ditempatkan pada bidang visual dari operator

2.       Tidak menggunakan sumber sinar yang tidak dapat disaring

3.       Penyaringan dapat menyaring hingga rata-rata terang tidak melebihi 0,3 Sb untuk peneranganumum dan 0,2 Sb untuk penerangan ruang kerja

4.       Sudut yang terbentuk antara garis pandang horizontal denngan garis penghubung antara mata dan sumber cahaya harus lebih dari 30^o

5.       Jika sudut kurang dari 30^o maka lampu harus disaring. Dan jika memakai lampu pendar, arah tabung harus menyilang garis pandang

6.       Agar tidak silau, tempat kerja harus diletakkan sesuai agar garis pandang yang paling sering dipakai tidak berhimpit dengan cahaya yang terpantul dan area pantulan dengan kontras yang melebihi 1 : 10 tidak terjadi pada bidang visual

7.       Menghindari pemakaian perabot, mesin, papan wesel, dan perkakas kerja yang berkilau-kilauan

Selain pencahayaan, warna juga diperhatikan untuk membuat kondisi lingkungan fisik kerja yang nyaman. Di bawah ini adalah tabel efek psikologis dari warna.

Warna	Efek Jarak	Efek Suhu	Efek Psikis
Biru	Jauh	Sejuk	Menenangkan
Hijau	Jauh	Sangat sejuk	Sangat menenangkan sampai netral
Merah	Dekat	Panas	Sangat mengusik dan terkesiap
Orange	Sangat dekat	Sangat Panas	Merangsang
Kuning	Dekat	Sangat Panas	Merangsang
Coklat	Sangat dekat	Netral	Merangsang
Lembayung	Sangat dekat	Sejuk	Agresif terkesiap, melesukan

Kebisingan di dalam lingkungan fisik kerja juga perlu diperhatikan. Beberapa faktor yang menimbulkan kebisingan adalah keramaian lalu lintas, suara mesin, kerasnya suara radio, TV, cassette recorder, dan lain-lain. Kebisingan dapat menimbulkan perubahan fisiologis dan adanya dampak psikologis. Secara fisiologis, perubahan yang terjadi adalah terjadi penciutan pembuluh darah, perubahan detak jantung, da dilatasi dari pupil-pupil mata. Secara psikologis, kebisingan dapat mengganggu kesejahteraan emosional.

Kondisi lama waktu kerja merupakan hal lain yang perlu diperhatikan selain kondisi fisik kerja. Lama waktu kerja meliputi jam kerja, kerja paruh waktu tetap, empat hari minggu kerja, dan jam kerja lentur.

Dengan demikian, ergonomi merupaka ilmu yang sangat dibutuhkan manusia untuk mendapatkan rekayasa manusia sehingga dapat membantu manusia dan menghasilkan produktifitas.


Contoh barang Ergonomi :