Langsung ke konten utama

TUGAS PSIKOLOGI INDUSTRI ORGANISASI

Jelaskan apa yang kelompok Anda tangkap dari penelitian terlampir dengan mata kuliah hari ini
Untuk memenuhi  tugas psikologi industri dan organisasi maka kami akan menjawab beberapa pertanyaan yang diajukan. Pettanyaannya antara lain :
Jelaskan maksud dari aspek “power distance” dari Hofstede.
Jelaskan aspek affective dalam organization commitment.
Jelaskan pengertian Machiavellianism.
Jawaban kami sebagai berikut
Power distance merupakan salah satu bentuk dari hofstede’s framework for assessing cultures. 
Power distance adalah jarak kekuatan antara atasan dengan bawahan.
Salah satu tipe sikap kerja adalah aspek affective. Aspek affective terdiri atas tiga yaitu
😄 Affective commitment
      Kekonsistenan komitmen dalam berkelompok
😄 Continuance commitment
      Komitmen yang hanya sekedar mau mengikuti    
      organisasi walau tetap berkontribusi
😄 Normative commitment
      Komitmen pada organisasi yang mengikuti organisasi 
      hanya untuk formalitas
Salah satu sifat kepribadian umum yang dapat mempengaruhi perilaku organisasi yaitu machiavellianism Machiavellianism adalah orang yang mampu bersosialisasi dan memanipulasi orang lain dalam arti positif.
Perilaku organisasi dipengaruhi oleh sikap dan nilai dari organisasi tersebut. Apabila sikap pegawai commit terhadap perusahaan dan perusahaan merasa puas dengan hasil kinerja pegawai, maka perusahaan maka perusahaan akan memberikan reward kepada pegawai tersebut. Dengan adanya hubungan baik antara pegawai dengan perusahaan akan menimbulkan kepuasan kerja.

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

KESEHATAN KESELAMATAN KERJA (K3)

Kesehatan dan keselamatan kerja (K3) merupakan hal yang harus diperhatikan perusahaan kepada karyawannya agar tidak terjadi kecelakaan kerja. S ebuah organisasi yang sehat d apat menguntungkan secara finansial, dan juga memiliki karyawan yang secara fisik dan psikologis sehat untuk mengerjakan pekerjaan mereka (Cepat, 1999). Hal-hal yang dapat mengancam keselamatan kerja karyawan adalah kecelakaan kerja, penyakit menular, suara gaduh, gangguan musculoskeletal, dan bahaya dari zat paparan. Jadwal kerja kaaryawan juga mempengaruhi kesehatan dan keselamatan kerja. Terdapat beberapa jadwal karyawan yang mempengaruhi kesehatan dan keselamatan kerja adalah shift malam, pergeseran pajang, lembur, dan flextime. Shift malam adalah waktu bekerja dimana karyawan menjalankan tugasnya di malam hari. Contoh urutan shift di dalam pekerjaan adalah 08:00-04:00, 16:00-12:00, 12:00-08:00. Contoh pekerjaan yang membutuhkan shift malam adalah perawat, dokter jaga, satpam, dan lain-lain. Shift malam b...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

MAKNA KATA MERDEKA

Merdeka adalah kata yang sering diucapkan oleh masyarakat Indonesia, misalnya ketika memperingati hari kemerdekaan Indonesia pada tanggal 17 Agustus, menyanyikan lagu 17 Agustus 1945, dan juga dalam kegiatan sehari-hari lainnya. Merdeka berarti kebebasan. Semua orang menafsirkan arti dari kebebasan ini adalah bebas tanpa aturan. Sebenarnya kebebasan yang dimaksud adalah kebebasan yang memiliki aturan atau ada batasnya. Inilah yang membuat Indonesia termasuk negara yang freedom dan bukan independence. Apakah perbedaan freedom dan independence? Mengapa Indonesia freedom? Jika kita melihat buku kamus, freedom dan independence memiliki arti yang sama yaitu merdeka. Namun ternyata freedom dan independence memiliki perbedaan arti. Freedom berarti merdeka dan independence berarti kemandirian. Merdeka memiliki makna kebebasan dan kemandirian memiliki makna tidak tergantung pada orang lain namun tetap membutuhkan orang lain. Negara yang mandiri adalah negara yang kompeten. Untuk mencapai kom...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

REKRUTMEN & SELEKSI

Human Resources Development (HRD) merupakan salah satu posisi yang ada di perusahaan. Salah satu tugas HRD di dalam sebuah perusahaan adalah melakukan rekrutmen dan seleksi terhadap karyawan yang ingin bekerja di perusahaan tersebut. Hari Jumat, 11 Maret 2016, saya dan tim saya mewawancarai seorang HRD Officer mengenai tahapan rekrut dan seleksi terhadap karyawan di kantor tempatnya bekerja. Berdasarkan hasil wawancara dengan HRD Officer yang kami temui, terdapat beberapa tahapan yang harus dilakukan oleh kandidat yang ingin bekerja di kantor tersebut. Urutan pertama proses rekrutmen dan seleksi yang dilakukan adalah mencari kandidat. Beberapa cara untuk mencari kandidat adalah membuka stand di job fair, kerja sama dengan job street, dan menghubungi kampus-kampus yang bekerja sama dengan perusahaan. Setelah mendapatkan kandidat, para kandidat akan dikontak terlebih dahulu untuk melakukan interview. Setelah kandidiat dinyatakan lolos interview, kandidat harus melakukan tes psikotes....
Posting Komentar
Baca selengkapnya