Langsung ke konten utama

TUGAS PSIKOLOGI INDUSTRI ORGANISASI

Jelaskan apa yang kelompok Anda tangkap dari penelitian terlampir dengan mata kuliah hari ini
Untuk memenuhi  tugas psikologi industri dan organisasi maka kami akan menjawab beberapa pertanyaan yang diajukan. Pettanyaannya antara lain :
Jelaskan maksud dari aspek “power distance” dari Hofstede.
Jelaskan aspek affective dalam organization commitment.
Jelaskan pengertian Machiavellianism.
Jawaban kami sebagai berikut
Power distance merupakan salah satu bentuk dari hofstede’s framework for assessing cultures. 
Power distance adalah jarak kekuatan antara atasan dengan bawahan.
Salah satu tipe sikap kerja adalah aspek affective. Aspek affective terdiri atas tiga yaitu
😄 Affective commitment
      Kekonsistenan komitmen dalam berkelompok
😄 Continuance commitment
      Komitmen yang hanya sekedar mau mengikuti    
      organisasi walau tetap berkontribusi
😄 Normative commitment
      Komitmen pada organisasi yang mengikuti organisasi 
      hanya untuk formalitas
Salah satu sifat kepribadian umum yang dapat mempengaruhi perilaku organisasi yaitu machiavellianism Machiavellianism adalah orang yang mampu bersosialisasi dan memanipulasi orang lain dalam arti positif.
Perilaku organisasi dipengaruhi oleh sikap dan nilai dari organisasi tersebut. Apabila sikap pegawai commit terhadap perusahaan dan perusahaan merasa puas dengan hasil kinerja pegawai, maka perusahaan maka perusahaan akan memberikan reward kepada pegawai tersebut. Dengan adanya hubungan baik antara pegawai dengan perusahaan akan menimbulkan kepuasan kerja.

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

REKRUTMEN & SELEKSI

Human Resources Development (HRD) merupakan salah satu posisi yang ada di perusahaan. Salah satu tugas HRD di dalam sebuah perusahaan adalah melakukan rekrutmen dan seleksi terhadap karyawan yang ingin bekerja di perusahaan tersebut. Hari Jumat, 11 Maret 2016, saya dan tim saya mewawancarai seorang HRD Officer mengenai tahapan rekrut dan seleksi terhadap karyawan di kantor tempatnya bekerja. Berdasarkan hasil wawancara dengan HRD Officer yang kami temui, terdapat beberapa tahapan yang harus dilakukan oleh kandidat yang ingin bekerja di kantor tersebut. Urutan pertama proses rekrutmen dan seleksi yang dilakukan adalah mencari kandidat. Beberapa cara untuk mencari kandidat adalah membuka stand di job fair, kerja sama dengan job street, dan menghubungi kampus-kampus yang bekerja sama dengan perusahaan. Setelah mendapatkan kandidat, para kandidat akan dikontak terlebih dahulu untuk melakukan interview. Setelah kandidiat dinyatakan lolos interview, kandidat harus melakukan tes psikotes....
Posting Komentar
Baca selengkapnya

PANCASILA : PRIBADI BANGSA INDONESIA

            Pancasila merupakan ideologi bangsa Indonesia. Berdasarkan etimologinya, Pancasila berasal dari bahasa Sansekerta yaitu Panca yang artinya lima dan Sila yang artinya dasar. Pancasila bukan hanya sekedar ideologi bangsa Indonesia, melainkan pribadi bangsa Indonesia. “Garuda Pancasila, aku lah pendukungmu. Patriot proklamasi sedia berkorban untukmu. Pancasila dasar negara. Rakyat adil makmur sentosa. Pribadi bangsaku. Ayo maju, maju, ayo maju, maju, ayo maju, maju.” Inilah lirik lagu Garuda Pancasila yang menjelaskan bahwa Pancasila merupakan pribadi bangsa Indonesia. Kepribadian terbentuk oleh kolaborasi sifat. Sifat dipengaruhi oleh 20% genetika dan 80% lingkungan. Perilaku dan kebiasaan akan membentuk sebuah karakter. Karakter dikaitkan oleh moral. Dalam masa tumbuh kembang anak, moral sebaiknya ditanamkan sejak umur tiga samapai lima tahun. Jika tidak ada penanaman moral kepada anak sejak dini, maka ketika anak memasuki dunia luar dia tida...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

KESEHATAN KESELAMATAN KERJA (K3)

Kesehatan dan keselamatan kerja (K3) merupakan hal yang harus diperhatikan perusahaan kepada karyawannya agar tidak terjadi kecelakaan kerja. S ebuah organisasi yang sehat d apat menguntungkan secara finansial, dan juga memiliki karyawan yang secara fisik dan psikologis sehat untuk mengerjakan pekerjaan mereka (Cepat, 1999). Hal-hal yang dapat mengancam keselamatan kerja karyawan adalah kecelakaan kerja, penyakit menular, suara gaduh, gangguan musculoskeletal, dan bahaya dari zat paparan. Jadwal kerja kaaryawan juga mempengaruhi kesehatan dan keselamatan kerja. Terdapat beberapa jadwal karyawan yang mempengaruhi kesehatan dan keselamatan kerja adalah shift malam, pergeseran pajang, lembur, dan flextime. Shift malam adalah waktu bekerja dimana karyawan menjalankan tugasnya di malam hari. Contoh urutan shift di dalam pekerjaan adalah 08:00-04:00, 16:00-12:00, 12:00-08:00. Contoh pekerjaan yang membutuhkan shift malam adalah perawat, dokter jaga, satpam, dan lain-lain. Shift malam b...
Posting Komentar
Baca selengkapnya