Langsung ke konten utama

TUGAS PSIKOLOGI INDUSTRI ORGANISASI

Jelaskan apa yang kelompok Anda tangkap dari penelitian terlampir dengan mata kuliah hari ini
Untuk memenuhi  tugas psikologi industri dan organisasi maka kami akan menjawab beberapa pertanyaan yang diajukan. Pettanyaannya antara lain :
Jelaskan maksud dari aspek “power distance” dari Hofstede.
Jelaskan aspek affective dalam organization commitment.
Jelaskan pengertian Machiavellianism.
Jawaban kami sebagai berikut
Power distance merupakan salah satu bentuk dari hofstede’s framework for assessing cultures. 
Power distance adalah jarak kekuatan antara atasan dengan bawahan.
Salah satu tipe sikap kerja adalah aspek affective. Aspek affective terdiri atas tiga yaitu
😄 Affective commitment
      Kekonsistenan komitmen dalam berkelompok
😄 Continuance commitment
      Komitmen yang hanya sekedar mau mengikuti    
      organisasi walau tetap berkontribusi
😄 Normative commitment
      Komitmen pada organisasi yang mengikuti organisasi 
      hanya untuk formalitas
Salah satu sifat kepribadian umum yang dapat mempengaruhi perilaku organisasi yaitu machiavellianism Machiavellianism adalah orang yang mampu bersosialisasi dan memanipulasi orang lain dalam arti positif.
Perilaku organisasi dipengaruhi oleh sikap dan nilai dari organisasi tersebut. Apabila sikap pegawai commit terhadap perusahaan dan perusahaan merasa puas dengan hasil kinerja pegawai, maka perusahaan maka perusahaan akan memberikan reward kepada pegawai tersebut. Dengan adanya hubungan baik antara pegawai dengan perusahaan akan menimbulkan kepuasan kerja.

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

REKRUTMEN & SELEKSI

Human Resources Development (HRD) merupakan salah satu posisi yang ada di perusahaan. Salah satu tugas HRD di dalam sebuah perusahaan adalah melakukan rekrutmen dan seleksi terhadap karyawan yang ingin bekerja di perusahaan tersebut. Hari Jumat, 11 Maret 2016, saya dan tim saya mewawancarai seorang HRD Officer mengenai tahapan rekrut dan seleksi terhadap karyawan di kantor tempatnya bekerja. Berdasarkan hasil wawancara dengan HRD Officer yang kami temui, terdapat beberapa tahapan yang harus dilakukan oleh kandidat yang ingin bekerja di kantor tersebut. Urutan pertama proses rekrutmen dan seleksi yang dilakukan adalah mencari kandidat. Beberapa cara untuk mencari kandidat adalah membuka stand di job fair, kerja sama dengan job street, dan menghubungi kampus-kampus yang bekerja sama dengan perusahaan. Setelah mendapatkan kandidat, para kandidat akan dikontak terlebih dahulu untuk melakukan interview. Setelah kandidiat dinyatakan lolos interview, kandidat harus melakukan tes psikotes....
Posting Komentar
Baca selengkapnya

VALUES, ATTITUDES, JOB SATISFACTION PERSONALITY & EMOTIONS

Di dalam perusahaan, karyawan merupakan salah satu faktor yang mendukung berkembangnya perusahaan tersebut. Karena karyawan merupakan satu faktor yang mendukung perkembangan suatu perusahaan maka perusahaan perlu memahami nilai, sikap kerja, dan berbagai aspek kepuasan kerja. Selain itu, perusahaan juga perlu memahami kepribadian dan emosi juga ekspresi karyawan dalam kerja. Hal pertama yang harus dipahami perusahaan adalah nilai yang dimiliki karyawan. Nilai akan mempengaruhi sikap dan perilaku seseorang. RVS (Rokeach Value Survey) membahas tentang  terminal values dan instrumental values. Terminal values adalah tujuan akhir dari nilai. Instrumental values adalah tindakan untuk mencapai tujuan akhir dari nilai. Contoh terminal values adalah ingin bahagia dan contoh instrumental values adalah untuk mencapai kebahagiaan maka harus sering tersenyum dan menikmati pekerjaan. Kerangka kerja untuk pendekatan budaya adalah : 1. Power distance Adanya jarak kekuatan antara atasan dan ...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

ERGONOMI

Salah satu faktor yang menentukan sebuah perusahaan sampai atau tidaknya pada tujuannya adalah karyawan. Karena karyawan merupakan salah satu faktor untuk tercapainya tujuan perusahaan, maka dibuatlah perencanaan sumber daya manusia. Perencanaan manusia bukan hanya terletak pada mengelola sumber daya manusianya melainkan juga mengelola peralatan yang diguanakan manusia dalam bekerja. Menciptakan fungsi kerja manusia lebih ringan namun tetap menghasilkan produktivitas yang tinggi serta menghindari kebugaran, efektivitas, dan memperhatikan kesehatan manusia disebut dengan ergonomi. Ergonomi bisa juga disebut sebagai kerekayasaan manusia. Menurut Chapanis (1976: 698) Psikologi kerekayasaan terutama memperhatikan penemuan dan penerapan informasi tentang perilaku manusia dalam kaitannya dengan mesin-mesin, peralatan, pekerjaan, dan lingkungan kerja (Munadar, 2014). Tugas psikolog kerekayasaan psikologi ialah mengubah mesin-mesin dan alat-alat yang digunakan mausia dalam pekerjaannya atau l...
Posting Komentar
Baca selengkapnya