Langsung ke konten utama

PANCASILA : PRIBADI BANGSA INDONESIA

            Pancasila merupakan ideologi bangsa Indonesia. Berdasarkan etimologinya, Pancasila berasal dari bahasa Sansekerta yaitu Panca yang artinya lima dan Sila yang artinya dasar. Pancasila bukan hanya sekedar ideologi bangsa Indonesia, melainkan pribadi bangsa Indonesia.
“Garuda Pancasila, aku lah pendukungmu. Patriot proklamasi sedia berkorban untukmu. Pancasila dasar negara. Rakyat adil makmur sentosa. Pribadi bangsaku. Ayo maju, maju, ayo maju, maju, ayo maju, maju.” Inilah lirik lagu Garuda Pancasila yang menjelaskan bahwa Pancasila merupakan pribadi bangsa Indonesia. Kepribadian terbentuk oleh kolaborasi sifat. Sifat dipengaruhi oleh 20% genetika dan 80% lingkungan. Perilaku dan kebiasaan akan membentuk sebuah karakter.
Karakter dikaitkan oleh moral. Dalam masa tumbuh kembang anak, moral sebaiknya ditanamkan sejak umur tiga samapai lima tahun. Jika tidak ada penanaman moral kepada anak sejak dini, maka ketika anak memasuki dunia luar dia tidak dapat terkontrol. Hal ini akan menyebabkan anak tidak pernah memikirkan orang lain namun hanya akan memikirkan dirinya sendiri.
Sesuai dengan cita-cita saya di postingan saya yang pertama, menjadi seorang psikolog anak, saya berkeinginan untuk mengubah sistem pendidikan Indonesia dimana adanya pendidikan karakter dan penanaman moral kepada anak. Pendidikan karakter dan penanaman moral ini diberikan kepada anak dalam bentuk sebuah mata pelajaran. Namun bukan mata pelajaran yang mebosankan, tetapi menjadi mata pelajaran yang ditunggu-tunggu oleh anak-anak.
Sebagai mahasiswi psikologi, langkah saya dalam memulai keinginan saya itu, saya mengikuti sebuah ukm (unit kegiatan mahasiswa) yang diberi nama KAIN. KAIN merupakan singkatan dari KAmi untuk Indonesia. KAIN merupakan ukm yang berkarya di bidang pengabdian kepada masyarakat. Pengabdian yang diakukan ukm KAIN adalah mendidik anak-anak kurang mampu di daerah Jakarta Selatan tepatnya di Kebagusan. Di dalam mengajar, saya tidak hanya memberi ilmu, tetapi saya juga belajar dan mencari tahu bagaimana anak merasa nyaman dalam belajar. Jika saya tahu apa yang membuat anak nyaman dalam belajar, maka saya dapat mengajarkan pendidikan karakter kepada mereka dengan mudah.
Mendidik anak dengan moral akan membentuk karakter yang baik. Karakter yang baik akan membentuk pribadi yang baik, pribadi-pribadi yang sesuai dengan Pancasila. Dengan demikian, buatlah Pancasila bukan hanya menjadi ideologi bangsa tetapi benar-benar menjadi pribadi bangsa Indonesia.

Komentar

Postingan populer dari blog ini

REKRUTMEN & SELEKSI

Human Resources Development (HRD) merupakan salah satu posisi yang ada di perusahaan. Salah satu tugas HRD di dalam sebuah perusahaan adalah melakukan rekrutmen dan seleksi terhadap karyawan yang ingin bekerja di perusahaan tersebut. Hari Jumat, 11 Maret 2016, saya dan tim saya mewawancarai seorang HRD Officer mengenai tahapan rekrut dan seleksi terhadap karyawan di kantor tempatnya bekerja. Berdasarkan hasil wawancara dengan HRD Officer yang kami temui, terdapat beberapa tahapan yang harus dilakukan oleh kandidat yang ingin bekerja di kantor tersebut. Urutan pertama proses rekrutmen dan seleksi yang dilakukan adalah mencari kandidat. Beberapa cara untuk mencari kandidat adalah membuka stand di job fair, kerja sama dengan job street, dan menghubungi kampus-kampus yang bekerja sama dengan perusahaan. Setelah mendapatkan kandidat, para kandidat akan dikontak terlebih dahulu untuk melakukan interview. Setelah kandidiat dinyatakan lolos interview, kandidat harus melakukan tes psikotes....

VALUES, ATTITUDES, JOB SATISFACTION PERSONALITY & EMOTIONS

Di dalam perusahaan, karyawan merupakan salah satu faktor yang mendukung berkembangnya perusahaan tersebut. Karena karyawan merupakan satu faktor yang mendukung perkembangan suatu perusahaan maka perusahaan perlu memahami nilai, sikap kerja, dan berbagai aspek kepuasan kerja. Selain itu, perusahaan juga perlu memahami kepribadian dan emosi juga ekspresi karyawan dalam kerja. Hal pertama yang harus dipahami perusahaan adalah nilai yang dimiliki karyawan. Nilai akan mempengaruhi sikap dan perilaku seseorang. RVS (Rokeach Value Survey) membahas tentang  terminal values dan instrumental values. Terminal values adalah tujuan akhir dari nilai. Instrumental values adalah tindakan untuk mencapai tujuan akhir dari nilai. Contoh terminal values adalah ingin bahagia dan contoh instrumental values adalah untuk mencapai kebahagiaan maka harus sering tersenyum dan menikmati pekerjaan. Kerangka kerja untuk pendekatan budaya adalah : 1. Power distance Adanya jarak kekuatan antara atasan dan ...

ERGONOMI

Salah satu faktor yang menentukan sebuah perusahaan sampai atau tidaknya pada tujuannya adalah karyawan. Karena karyawan merupakan salah satu faktor untuk tercapainya tujuan perusahaan, maka dibuatlah perencanaan sumber daya manusia. Perencanaan manusia bukan hanya terletak pada mengelola sumber daya manusianya melainkan juga mengelola peralatan yang diguanakan manusia dalam bekerja. Menciptakan fungsi kerja manusia lebih ringan namun tetap menghasilkan produktivitas yang tinggi serta menghindari kebugaran, efektivitas, dan memperhatikan kesehatan manusia disebut dengan ergonomi. Ergonomi bisa juga disebut sebagai kerekayasaan manusia. Menurut Chapanis (1976: 698) Psikologi kerekayasaan terutama memperhatikan penemuan dan penerapan informasi tentang perilaku manusia dalam kaitannya dengan mesin-mesin, peralatan, pekerjaan, dan lingkungan kerja (Munadar, 2014). Tugas psikolog kerekayasaan psikologi ialah mengubah mesin-mesin dan alat-alat yang digunakan mausia dalam pekerjaannya atau l...