Langsung ke konten utama

KEBERAGAMAN BUDAYA INDONESIA

Indonesia adalah sebuah bangsa yang memilliki keanekaragaman suku, agama, dan ras. Setiap suku di Indonesia memiliki bahasa walaupun berada di satu pulau yang sama. Sebagai contoh bahasa Sunda berbeda dengan bahasa Jawa. Walaupun bahasa Sunda dan bahasa Jawa digunakan oleh orang-orang yang tinggal di pulau Jawa, tapi kenyataannya mereka memiliki bahasa dan kebiasaan yang berbeda.Banyaknya bahasa di Indonesia akan menyebabkan sulitnya berkomunikasi. Banyaknya budaya di Indonesia akan memudahkan terjadinya konflik.
Sudah banyak konflik tentang perbedaan budaya terjadi di Indonesia. Salah satu contohnya adalah tragedi sampit yang terjadi di Kalimantan Selatan. Tragedi ini terjadi karena adanya pertengkaran antara warga suku Madura yang tinggal di daerah Kalimantan Selatan tepatnya di daerah Kampung Baru dengan warga asli Kampung Baru. Tragedi Sampit terjadi pada hari Sabtu, 17 Juli 2010. Berdasarkan info dari Tempo.co Nasional, tragedi Sampit dipicu oleh pertengkaran seorang warga Madura yang tinggal di Kampung Baru yaitu Rohim dengan seorang warga asli Kampung Baru yaitu Isam. Tanpa adanya aba-aba dari siapapun massa yang sudah terlanjur emosi langsung mendatangi pemukiman warga dan merusaknya. Banyaknya konflik antar suku di Indonesia diakibatkan karena tidak adanya rasa menghargai.
Rasa cinta tanah air merupakan pokok utama dalam menumbuhkan rasa menghargai. Apabila seseorang sudah mencintai tanah airnya maka mereka pasti memiliki rasa ingin tahu tentang apapun yang ada pada tanah airnya. Apabila mereka sudah mengetahui bahwa  tanah airnya memiliki beraneka ragam suku, budaya, ras, agama dan bahasa maka akan terbentuk rasa saling menghormati. Apakah hubungannya cinta tanah air dengan rasa menghormati? Hubungannya adalah apabila seseorang sudah mencintai tanah airnya maka untuk menjaga kesatuan tanah airnya mereka akan menghormati perbedaan yang ada di dalam tanah airnya.
Sesuai dengan cita-cita saya sebagai seorang psikolog anak, saya berkeinginan untuk mendidik generasi muda bangsa agar mereka mencintai dan menghargai bangsa mereka sendiri, menghargai perbedaan yang ada pada bangsa Indonesia dan menghormatinya. Sebagai mahasiswi jurusan psikologi, langkah awal saya untuk membuat seluruh generasi muda mencintai, menghargai, dan menghormati perbedaan yang ada adalah mencontohkannya. Cara saya mencontohkannya adalah berteman dengan semua orang tanpa membedakan suku, agama, dan ras mereka. Ketika anak-anak melihat adanya keharmonisan dalam perbedaan maka mereka akan merasa nyaman dan memandang perbedaan merupakan suatu hal yang positif.
Dengan demikian, cintailah bangsamu dengan menghargai, menghormati, dan mencintai apapun yang ada di Indonesia tercinta ini, termasuk perbedaan suku, agama, dan ras yang ada di Indonesia. Saya bangga menjadi anak Indonesia.

Sumber : http://nasional.tempo.co/read/news/2010/07/17/179264187/warga-cempaka-kalimantan-selatan-tolak-pendatang-dari-madura

Komentar

Postingan populer dari blog ini

REKRUTMEN & SELEKSI

Human Resources Development (HRD) merupakan salah satu posisi yang ada di perusahaan. Salah satu tugas HRD di dalam sebuah perusahaan adalah melakukan rekrutmen dan seleksi terhadap karyawan yang ingin bekerja di perusahaan tersebut. Hari Jumat, 11 Maret 2016, saya dan tim saya mewawancarai seorang HRD Officer mengenai tahapan rekrut dan seleksi terhadap karyawan di kantor tempatnya bekerja. Berdasarkan hasil wawancara dengan HRD Officer yang kami temui, terdapat beberapa tahapan yang harus dilakukan oleh kandidat yang ingin bekerja di kantor tersebut. Urutan pertama proses rekrutmen dan seleksi yang dilakukan adalah mencari kandidat. Beberapa cara untuk mencari kandidat adalah membuka stand di job fair, kerja sama dengan job street, dan menghubungi kampus-kampus yang bekerja sama dengan perusahaan. Setelah mendapatkan kandidat, para kandidat akan dikontak terlebih dahulu untuk melakukan interview. Setelah kandidiat dinyatakan lolos interview, kandidat harus melakukan tes psikotes....

VALUES, ATTITUDES, JOB SATISFACTION PERSONALITY & EMOTIONS

Di dalam perusahaan, karyawan merupakan salah satu faktor yang mendukung berkembangnya perusahaan tersebut. Karena karyawan merupakan satu faktor yang mendukung perkembangan suatu perusahaan maka perusahaan perlu memahami nilai, sikap kerja, dan berbagai aspek kepuasan kerja. Selain itu, perusahaan juga perlu memahami kepribadian dan emosi juga ekspresi karyawan dalam kerja. Hal pertama yang harus dipahami perusahaan adalah nilai yang dimiliki karyawan. Nilai akan mempengaruhi sikap dan perilaku seseorang. RVS (Rokeach Value Survey) membahas tentang  terminal values dan instrumental values. Terminal values adalah tujuan akhir dari nilai. Instrumental values adalah tindakan untuk mencapai tujuan akhir dari nilai. Contoh terminal values adalah ingin bahagia dan contoh instrumental values adalah untuk mencapai kebahagiaan maka harus sering tersenyum dan menikmati pekerjaan. Kerangka kerja untuk pendekatan budaya adalah : 1. Power distance Adanya jarak kekuatan antara atasan dan ...

ERGONOMI

Salah satu faktor yang menentukan sebuah perusahaan sampai atau tidaknya pada tujuannya adalah karyawan. Karena karyawan merupakan salah satu faktor untuk tercapainya tujuan perusahaan, maka dibuatlah perencanaan sumber daya manusia. Perencanaan manusia bukan hanya terletak pada mengelola sumber daya manusianya melainkan juga mengelola peralatan yang diguanakan manusia dalam bekerja. Menciptakan fungsi kerja manusia lebih ringan namun tetap menghasilkan produktivitas yang tinggi serta menghindari kebugaran, efektivitas, dan memperhatikan kesehatan manusia disebut dengan ergonomi. Ergonomi bisa juga disebut sebagai kerekayasaan manusia. Menurut Chapanis (1976: 698) Psikologi kerekayasaan terutama memperhatikan penemuan dan penerapan informasi tentang perilaku manusia dalam kaitannya dengan mesin-mesin, peralatan, pekerjaan, dan lingkungan kerja (Munadar, 2014). Tugas psikolog kerekayasaan psikologi ialah mengubah mesin-mesin dan alat-alat yang digunakan mausia dalam pekerjaannya atau l...