Langsung ke konten utama

INDONESIA RAYA


 “Hiduplah Indonesia Raya”, kalimat tersebut merupakan penggalan dari lagu kebangsaan Negara Kesatuan Republik Indonesia yaitu Indonesia Raya. Di dalam lagu tersebut terkandung mimpi bangsa  yaitu menjadi Indonesia Raya. Sebagai negara yang telah merdeka tujuh puluh tahun yang lalu, Indonesia telah menunjukkan bahwa adanya cita-cita yang kuat untuk membangun bangsa ini dan menjadikan bangsa ini bangsa yang kuat dan menjadi “Raya”. Namun sebenarnya seperti apakah Indonesia Raya itu? Kontribusi aktif apa yang dapat kita lakukan dalam menjadikan Indonesia Raya? Bagaimanakah cara kita untuk berkontribusi langsung dalam membangun Indonesia Raya?
Dari pertanyaan tersebut banyak sekali pendapat yang tertulis di pikiran kita. Di sini saya akan memberikan pendapat saya mengenai jawaban dari pertanyaan tersebut. Indonesia memiliki banyak masalah yang cukup serius seperti narkoba, korupsi, kolusi, nepotisme, pencurian, masuknya budaya asing dan tanpa disaring, kenakalan remaja, egois, kemiskinan, dan masih banyak lagi. Namun satu hal yang masalah yang sangat serius yang sedang dijalani oleh masyarakat Indonesia sendiri. Masalah tersebut adalah rasa ingin menguasai. Rasa ingin menguasai yang dimaksud adalah dimana para pejabat negara hanya memikirkan harta, tahta, dan kekuasaan. Padahal kita semua tahu bahwa Indonesia adalah negara demokrasi, kekuasaan di tangan rakyat, namun para pejabat negara melupakan tugas mereka untuk menyejahterakan rakyatnya, peduli pada rakyatnya, dan mendampingi rakyatnya. Menurut saya, Indonesia Raya artinya adalah dimana masalah-masalah bangsa tersebut sudah tidak ada lagi.
Sebuah negara pasti memiliki masa depan. Masa depan suatu  negara ditentukan oleh penerusnya. Penerus suatu bangsa adalah anak-anak dan para remaja. Ketika penerus bangsa tersebut memiliki karakter yang baik, maka bangsa tersebut akan menuju masa depan yang cerah.  Karakter utama yang harus dimiliki oleh penerus bangsa bahkan seluruh masyarakat di dalam bangsa tersebut adalah cinta tanah air. Dengan adanya rasa cinta tanah air maka penerus bangsa tersebut akan berusaha dengan keras agar bangsanya akan menjadi bangsa yang hebat dan kuat. Mimpi saya ada menjadi seorang psikolog anak. Menjadi psikolog anak juga merupakan salah satu kontribusi aktif dalam membangun Indonesia Raya. Tujuan saya menjadi psikolog anak agar saya dapat mendampingi anak-anak dan membentuk karakter mereka sehingga mereka menjadi pribadi-pribadi yang unggul. Anak-anak merupakan penerus bangsa. Apabila mereka memiliki karakter yang baik maka bangsa Indonesia pasti akan menjadi lebih baik dan terus maju. Sebagai contoh, apbila seorang anak memiliki karakter yang jujur. Ketika anak tersebut diajak untuk berbuat tidak jujur (korupsi, kolusi, nepotisme, dan penipuan), maka anak tersebut akan menolak untuk melakukan hal tersebut.

Untuk mencapai mimpi atau tujuan, harus ada langkah awal. Langkah awal harus dimulai ketika mimpi atau tujuan tersebut ada. Sekarang saya sudah menjadi seorang mahasiswi. Jurusan yang saya ambil adalah jurusan psikologi. Inilah langkah awal saya untuk mencapai tujuan saya menjadi seorang psikolog anak. Inilah juga langkah awal saya untuk memperbaiki generasi muda bangsa agar negara benar-benar Indonesia pantas disebut Indonesia Raya.


Jadi, jika kita ingin menjadi  Indonesia Raya, berkontribusilah secara aktif. Berkontribusi secara aktif sesuai dengan cita-citamu. Mulailah tentukan cita-citamu. Mulailah langkahmu, untuk menuju Indonesia maju. Merdeka!!

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

REKRUTMEN & SELEKSI

Human Resources Development (HRD) merupakan salah satu posisi yang ada di perusahaan. Salah satu tugas HRD di dalam sebuah perusahaan adalah melakukan rekrutmen dan seleksi terhadap karyawan yang ingin bekerja di perusahaan tersebut. Hari Jumat, 11 Maret 2016, saya dan tim saya mewawancarai seorang HRD Officer mengenai tahapan rekrut dan seleksi terhadap karyawan di kantor tempatnya bekerja. Berdasarkan hasil wawancara dengan HRD Officer yang kami temui, terdapat beberapa tahapan yang harus dilakukan oleh kandidat yang ingin bekerja di kantor tersebut. Urutan pertama proses rekrutmen dan seleksi yang dilakukan adalah mencari kandidat. Beberapa cara untuk mencari kandidat adalah membuka stand di job fair, kerja sama dengan job street, dan menghubungi kampus-kampus yang bekerja sama dengan perusahaan. Setelah mendapatkan kandidat, para kandidat akan dikontak terlebih dahulu untuk melakukan interview. Setelah kandidiat dinyatakan lolos interview, kandidat harus melakukan tes psikotes....
Posting Komentar
Baca selengkapnya

VALUES, ATTITUDES, JOB SATISFACTION PERSONALITY & EMOTIONS

Di dalam perusahaan, karyawan merupakan salah satu faktor yang mendukung berkembangnya perusahaan tersebut. Karena karyawan merupakan satu faktor yang mendukung perkembangan suatu perusahaan maka perusahaan perlu memahami nilai, sikap kerja, dan berbagai aspek kepuasan kerja. Selain itu, perusahaan juga perlu memahami kepribadian dan emosi juga ekspresi karyawan dalam kerja. Hal pertama yang harus dipahami perusahaan adalah nilai yang dimiliki karyawan. Nilai akan mempengaruhi sikap dan perilaku seseorang. RVS (Rokeach Value Survey) membahas tentang  terminal values dan instrumental values. Terminal values adalah tujuan akhir dari nilai. Instrumental values adalah tindakan untuk mencapai tujuan akhir dari nilai. Contoh terminal values adalah ingin bahagia dan contoh instrumental values adalah untuk mencapai kebahagiaan maka harus sering tersenyum dan menikmati pekerjaan. Kerangka kerja untuk pendekatan budaya adalah : 1. Power distance Adanya jarak kekuatan antara atasan dan ...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

ERGONOMI

Salah satu faktor yang menentukan sebuah perusahaan sampai atau tidaknya pada tujuannya adalah karyawan. Karena karyawan merupakan salah satu faktor untuk tercapainya tujuan perusahaan, maka dibuatlah perencanaan sumber daya manusia. Perencanaan manusia bukan hanya terletak pada mengelola sumber daya manusianya melainkan juga mengelola peralatan yang diguanakan manusia dalam bekerja. Menciptakan fungsi kerja manusia lebih ringan namun tetap menghasilkan produktivitas yang tinggi serta menghindari kebugaran, efektivitas, dan memperhatikan kesehatan manusia disebut dengan ergonomi. Ergonomi bisa juga disebut sebagai kerekayasaan manusia. Menurut Chapanis (1976: 698) Psikologi kerekayasaan terutama memperhatikan penemuan dan penerapan informasi tentang perilaku manusia dalam kaitannya dengan mesin-mesin, peralatan, pekerjaan, dan lingkungan kerja (Munadar, 2014). Tugas psikolog kerekayasaan psikologi ialah mengubah mesin-mesin dan alat-alat yang digunakan mausia dalam pekerjaannya atau l...
Posting Komentar
Baca selengkapnya