Organisasi terdiri dari orang, struktur, teknologi yang
mempunyai presetase yang besar, saling berkomunikasi, dan diikat oleh budaya
untuk mencapai visi dan misi. Industri merupakan contoh dari jenis usaha. Macam-macam
industri adalah industri manufaktur, industri fashion, dan lain-lain.
Competitive
and inovative
Networking Branding
Community
development
Psikolog
industri dan organisasi harus memiliki pendekatan secara personal dan
pendekatan sistem. Perilaku industri tergantung dengan orangnya dan
lingkungannya. Artinya, psikolog industri dan organisasi harus memperhatikan
perkembangan organisasi dan industri dari makro ke mikro
Pada
zaman sekarang, perkembangan di industri dan organisasi sangat maju. Industri
dan organisasi hanya mencari orang-orang yang dibutuhkan untuk organisasi tanpa
memberikan pelatihan yang biasa disebut dengan Human Capital.
Evolusi
konsep dan peran mananjemen sumber daya manusia :
1. Labor
Mobilization (1870-1880)
2. Personel
Administration (1890-1950) >>
didata
3. Personel
Management (1960-1990) >> dikelola
4. Human
Resource (1995) >> dikembangkan dan dicari kompetensinya
5. Human
Capital (2000) >> diambil sesuai
dengan kebutuhan dan orang yang dicari harus memiliki kompetensi dan kemauan
Apabila organisasi berubah maka
industri berubah. Dengan adanya perkembangan zaman, menyeleksi seseorang dapat
dilakukan dengan menentukan kepribadiannya melalui akun media sosial orang
tersebut. Karena proses seleksi juga dapat dilakukan dengan melihat akun media
sosialnya, maka siapa yang punya paling banyak informasi maka dia yang akan
menang yang disebut dengan Big Data.
Karakter learning organization :
1.
Adanya hirarki tiga level, yaitu : kebijakan,
strategi, dan operasi (proptap, juklak, juknis)
2.
Adanya pembelajaran double-loop yang
menghasilkan feedback multiple
3.
Memiliki sarana untuk memproses dan memadukan
semua aliran informasi
4.
Ini bisa dilakukan dengan menempatkan pemberian
arahan pada pusat pembelajaran
organisasi
Komentar
Posting Komentar