Langsung ke konten utama

PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI

Organisasi terdiri dari orang, struktur, teknologi yang mempunyai presetase yang besar, saling berkomunikasi, dan diikat oleh budaya untuk mencapai visi dan misi. Industri merupakan contoh dari jenis usaha. Macam-macam industri adalah industri manufaktur, industri fashion, dan lain-lain.                         
Oval: Struktur Orang Sistem Oval:                                                                 Competitive and inovative



              Networking                                                                                                                     Branding




                                                                    Community development
                Psikolog industri dan organisasi harus memiliki pendekatan secara personal dan pendekatan sistem. Perilaku industri tergantung dengan orangnya dan lingkungannya. Artinya, psikolog industri dan organisasi harus memperhatikan perkembangan organisasi dan industri dari makro ke mikro
                Pada zaman sekarang, perkembangan di industri dan organisasi sangat maju. Industri dan organisasi hanya mencari orang-orang yang dibutuhkan untuk organisasi tanpa memberikan pelatihan yang biasa disebut dengan Human Capital.
                Evolusi konsep dan peran mananjemen sumber daya manusia :
1.      Labor Mobilization (1870-1880)
2.      Personel Administration (1890-1950)  >> didata
3.      Personel Management (1960-1990)  >> dikelola
4.      Human Resource (1995) >> dikembangkan dan dicari kompetensinya
5.      Human Capital (2000)  >> diambil sesuai dengan kebutuhan dan orang yang dicari harus memiliki kompetensi dan kemauan
Apabila organisasi berubah maka industri berubah. Dengan adanya perkembangan zaman, menyeleksi seseorang dapat dilakukan dengan menentukan kepribadiannya melalui akun media sosial orang tersebut. Karena proses seleksi juga dapat dilakukan dengan melihat akun media sosialnya, maka siapa yang punya paling banyak informasi maka dia yang akan menang yang disebut dengan Big Data.

Karakter learning organization :
1.                   Adanya hirarki tiga level, yaitu : kebijakan, strategi, dan operasi (proptap, juklak, juknis)
2.                   Adanya pembelajaran double-loop yang menghasilkan feedback multiple
3.                   Memiliki sarana untuk memproses dan memadukan semua aliran informasi
4.                   Ini bisa dilakukan dengan menempatkan pemberian arahan pada pusat pembelajaran

                organisasi

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

KESEHATAN KESELAMATAN KERJA (K3)

Kesehatan dan keselamatan kerja (K3) merupakan hal yang harus diperhatikan perusahaan kepada karyawannya agar tidak terjadi kecelakaan kerja. S ebuah organisasi yang sehat d apat menguntungkan secara finansial, dan juga memiliki karyawan yang secara fisik dan psikologis sehat untuk mengerjakan pekerjaan mereka (Cepat, 1999). Hal-hal yang dapat mengancam keselamatan kerja karyawan adalah kecelakaan kerja, penyakit menular, suara gaduh, gangguan musculoskeletal, dan bahaya dari zat paparan. Jadwal kerja kaaryawan juga mempengaruhi kesehatan dan keselamatan kerja. Terdapat beberapa jadwal karyawan yang mempengaruhi kesehatan dan keselamatan kerja adalah shift malam, pergeseran pajang, lembur, dan flextime. Shift malam adalah waktu bekerja dimana karyawan menjalankan tugasnya di malam hari. Contoh urutan shift di dalam pekerjaan adalah 08:00-04:00, 16:00-12:00, 12:00-08:00. Contoh pekerjaan yang membutuhkan shift malam adalah perawat, dokter jaga, satpam, dan lain-lain. Shift malam b...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

MAKNA KATA MERDEKA

Merdeka adalah kata yang sering diucapkan oleh masyarakat Indonesia, misalnya ketika memperingati hari kemerdekaan Indonesia pada tanggal 17 Agustus, menyanyikan lagu 17 Agustus 1945, dan juga dalam kegiatan sehari-hari lainnya. Merdeka berarti kebebasan. Semua orang menafsirkan arti dari kebebasan ini adalah bebas tanpa aturan. Sebenarnya kebebasan yang dimaksud adalah kebebasan yang memiliki aturan atau ada batasnya. Inilah yang membuat Indonesia termasuk negara yang freedom dan bukan independence. Apakah perbedaan freedom dan independence? Mengapa Indonesia freedom? Jika kita melihat buku kamus, freedom dan independence memiliki arti yang sama yaitu merdeka. Namun ternyata freedom dan independence memiliki perbedaan arti. Freedom berarti merdeka dan independence berarti kemandirian. Merdeka memiliki makna kebebasan dan kemandirian memiliki makna tidak tergantung pada orang lain namun tetap membutuhkan orang lain. Negara yang mandiri adalah negara yang kompeten. Untuk mencapai kom...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

REKRUTMEN & SELEKSI

Human Resources Development (HRD) merupakan salah satu posisi yang ada di perusahaan. Salah satu tugas HRD di dalam sebuah perusahaan adalah melakukan rekrutmen dan seleksi terhadap karyawan yang ingin bekerja di perusahaan tersebut. Hari Jumat, 11 Maret 2016, saya dan tim saya mewawancarai seorang HRD Officer mengenai tahapan rekrut dan seleksi terhadap karyawan di kantor tempatnya bekerja. Berdasarkan hasil wawancara dengan HRD Officer yang kami temui, terdapat beberapa tahapan yang harus dilakukan oleh kandidat yang ingin bekerja di kantor tersebut. Urutan pertama proses rekrutmen dan seleksi yang dilakukan adalah mencari kandidat. Beberapa cara untuk mencari kandidat adalah membuka stand di job fair, kerja sama dengan job street, dan menghubungi kampus-kampus yang bekerja sama dengan perusahaan. Setelah mendapatkan kandidat, para kandidat akan dikontak terlebih dahulu untuk melakukan interview. Setelah kandidiat dinyatakan lolos interview, kandidat harus melakukan tes psikotes....
Posting Komentar
Baca selengkapnya