Langsung ke konten utama

Postingan

PEMILIHAN SEKOLAH YANG BAIK UNTUK ANAK

Sebelum mengetahui cara memilih sekolah yang baik untuk anak, maka perlu diketahui jenis-jenis sekolah yang diakui di Indonesia. Beberapa jenis jalur pendidikan di Indonesia berdasarkan UU No. 20 tahun 2003. Pertama, pendidikan formal adalah jalur pendidikan yang terstruktur dan berjenjang yang terdiri atas pendidikan dasar, pendidikan menengah, dan pendidikan tinggi. Pendidikan ini dimulai dari SD, SMP, SMA/K, dan Perguruan Tinggi. Jenis lainnya adalah pendidikan nonformal adalah jalur pendidikan di luar pendidikan formal yang dapat dilaksanakan secara terstruktur dan berjenjang. Contoh pendidikan nonformal adalah bimbel mata peajaran atau Bahasa Inggris. Berikutnya ada pendidikan anak usia dini adalah suatu upaya pembinaan yang ditujukan kepada anak sejak lahir sampai dengan usia enam tahun yang dilakukan melalui pemberian rangsangan pendidikan untuk membantu pertumbuhan dan perkembangan jasmani dan rohani agar anak memiliki kesiapan dalam memasuki pendidikan lebih lanjut. Pendidik...
Posting Komentar
Baca selengkapnya
Postingan terbaru

MAN POWER PLANNING PROGRAM

Apakah itu man power planning program? Dalam bahasa Indonesia, man power planning program artinya adalah program perencanaan sumber daya manusia. Perencanaan sumber daya manusia atau perencanaan tenaga kerja didefinisikan sebagai proses menentukan kebutuhan tenaga kerja dan berarti mempertemukan kebutuhan terebut agar pelaksanaannya berintegrasi dengan rencana organisasi (Sikula dalam Mangkunegara, 2015). Tujuan man power planning adalah meramalkan kebutuhan mengenai ketenagakerjaan atau sumber daya manusia di dalam industri dan organisasi. Hal-hal yang mempengaruhi dalam melakukan man power planning program adalah lingkungan eksternal, keputusan-keputusan organisasional, dan faktor-faktor persediaan karyawan. Faktor lingkungan eksternal adalah faktor yang dapat mempengaruhi man power planning di luar organisasi seperti kondisi bisnis, kondisi sosial, politik, dan hukum khususnya dalam hal sumber daya manusia. Faktor keputusan-keputusan organisasional adalah keputusan yang ada di dalam...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

KESEHATAN KESELAMATAN KERJA (K3)

Kesehatan dan keselamatan kerja (K3) merupakan hal yang harus diperhatikan perusahaan kepada karyawannya agar tidak terjadi kecelakaan kerja. S ebuah organisasi yang sehat d apat menguntungkan secara finansial, dan juga memiliki karyawan yang secara fisik dan psikologis sehat untuk mengerjakan pekerjaan mereka (Cepat, 1999). Hal-hal yang dapat mengancam keselamatan kerja karyawan adalah kecelakaan kerja, penyakit menular, suara gaduh, gangguan musculoskeletal, dan bahaya dari zat paparan. Jadwal kerja kaaryawan juga mempengaruhi kesehatan dan keselamatan kerja. Terdapat beberapa jadwal karyawan yang mempengaruhi kesehatan dan keselamatan kerja adalah shift malam, pergeseran pajang, lembur, dan flextime. Shift malam adalah waktu bekerja dimana karyawan menjalankan tugasnya di malam hari. Contoh urutan shift di dalam pekerjaan adalah 08:00-04:00, 16:00-12:00, 12:00-08:00. Contoh pekerjaan yang membutuhkan shift malam adalah perawat, dokter jaga, satpam, dan lain-lain. Shift malam b...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

ERGONOMI

Salah satu faktor yang menentukan sebuah perusahaan sampai atau tidaknya pada tujuannya adalah karyawan. Karena karyawan merupakan salah satu faktor untuk tercapainya tujuan perusahaan, maka dibuatlah perencanaan sumber daya manusia. Perencanaan manusia bukan hanya terletak pada mengelola sumber daya manusianya melainkan juga mengelola peralatan yang diguanakan manusia dalam bekerja. Menciptakan fungsi kerja manusia lebih ringan namun tetap menghasilkan produktivitas yang tinggi serta menghindari kebugaran, efektivitas, dan memperhatikan kesehatan manusia disebut dengan ergonomi. Ergonomi bisa juga disebut sebagai kerekayasaan manusia. Menurut Chapanis (1976: 698) Psikologi kerekayasaan terutama memperhatikan penemuan dan penerapan informasi tentang perilaku manusia dalam kaitannya dengan mesin-mesin, peralatan, pekerjaan, dan lingkungan kerja (Munadar, 2014). Tugas psikolog kerekayasaan psikologi ialah mengubah mesin-mesin dan alat-alat yang digunakan mausia dalam pekerjaannya atau l...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

PERFORMANCE MANAGEMENT AND APPRAISAL

Ketika sebuah perusahaan berdiri, maka perusahaan tersebut harus memiliki sistem manajemen yang sesuai dengan tujuan yang ingin dicapainya. Salah satu bagian dari manajemen suatu perusahaan adalah human resources planning . Penilaian kerja adalah bagian dari human resources planning dimana penilaian kerja diberikan kepada karyawan dengan tujuan membuat data, rewards , promosi, layoff , employee development , motifasi, dan transfer . Pemberian penilaian harus sesuai dengan kriteria yang diinginkan perusahaan dan sesuai dengan job description pekerjaan tersebut. Pemberian penilaian akan mempengruhi perilaku, maka penilaian kepada karyawan akan mempengaruhi perilaku. Pemberian penilaian setiap perusahaan disesuaikan dengan fiscal year perusahaan. Fiscal year adalah cutting point budged suatu perusahaan. Salah satu contohnya yaitu : Januari          1                 2         ...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI

Organisasi terdiri dari orang, struktur, teknologi yang mempunyai presetase yang besar, saling berkomunikasi, dan diikat oleh budaya untuk mencapai visi dan misi. Industri merupakan contoh dari jenis usaha. Macam-macam industri adalah industri manufaktur, industri fashion, dan lain-lain.                                                                                          Competitive and inovative               Networking         ...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

TUGAS PSIKOLOGI INDUSTRI ORGANISASI

Jelaskan apa yang kelompok Anda tangkap dari penelitian terlampir dengan mata kuliah hari ini Untuk memenuhi  tugas psikologi industri dan organisasi maka kami akan menjawab beberapa pertanyaan yang diajukan. Pettanyaannya antara lain : Jelaskan maksud dari aspek “power distance” dari Hofstede. Jelaskan aspek affective dalam organization commitment. Jelaskan pengertian Machiavellianism. Jawaban kami sebagai berikut Power distance merupakan salah satu bentuk dari hofstede’s framework for assessing cultures.  Power distance adalah jarak kekuatan antara atasan dengan bawahan. Salah satu tipe sikap kerja adalah aspek affective. Aspek affective terdiri atas tiga yaitu 😄 Affective commitment       Kekonsistenan komitmen dalam berkelompok 😄 Continuance commitment       Komitmen yang hanya sekedar mau mengikuti           organisasi walau tetap berkontribusi 😄 Normative commitment       Komitmen pad...
Posting Komentar
Baca selengkapnya