National Seminar "Creative Mind-Set For Creative Young Entrepreneur"

Senat Mahasiswa
Fakultas Psikologi Universitas Pancasila Proudly Present 🔊🔊🔊

Wanna know about how to be a success entrepreneur❓❓❓❓

Let's meet the speakers ❗❗❗

> Drs. Anak Agung Gede Ngurah Puspayoga --> Minister of Cooperative and Small & Medium Enterprise Republic of Indonesia (*)
> Christian Sugiono --> An actor and CEO of malesbanget.com
> Roby Muhamad, Ph. D. --> Social Psychology Expert
> Raka Aji Muhammad Ramdani --> Owner of "Tahu Crispy"

It will be held on:
🎰Saturday, 5th March 2016
🕣 08.30 - 13.30 WIB
🏢 Psychology Hall 3rd floor, Faculty of Psychology Pancasila University

💵Price:

🅿resale :
I : 80k (5 - 15 Feb'16)
II: 90k (16 - 24 Feb'16)
III: 100k(25 Feb' - 4 Mar'16)
🅾Ts: 110k

You will get:
✔ Knowledge!
✔ A certificate📜
✔ Snack🍟
✔ Goodie Bag🎒
✔ Lunch🍴
✔ Doorprize🎁

So, what are you waiting for??
Mark on your calendar 📆and be a creative young entrepreneur❕❕

For more information please contact 🔊
👧Fadiah
📱081807044789
Line: fadiadlina14
👧Dina
📱08111777431
Line: mardinawati
👧Octa
📱085715334957
Line: ocyta

How to regist:
Nama lengkap_nama sekolah/perguruan tinggi(jurusan)_no hp_email

COME AND JOIN US!!!

Komentar

Postingan populer dari blog ini

REKRUTMEN & SELEKSI

Human Resources Development (HRD) merupakan salah satu posisi yang ada di perusahaan. Salah satu tugas HRD di dalam sebuah perusahaan adalah melakukan rekrutmen dan seleksi terhadap karyawan yang ingin bekerja di perusahaan tersebut. Hari Jumat, 11 Maret 2016, saya dan tim saya mewawancarai seorang HRD Officer mengenai tahapan rekrut dan seleksi terhadap karyawan di kantor tempatnya bekerja. Berdasarkan hasil wawancara dengan HRD Officer yang kami temui, terdapat beberapa tahapan yang harus dilakukan oleh kandidat yang ingin bekerja di kantor tersebut. Urutan pertama proses rekrutmen dan seleksi yang dilakukan adalah mencari kandidat. Beberapa cara untuk mencari kandidat adalah membuka stand di job fair, kerja sama dengan job street, dan menghubungi kampus-kampus yang bekerja sama dengan perusahaan. Setelah mendapatkan kandidat, para kandidat akan dikontak terlebih dahulu untuk melakukan interview. Setelah kandidiat dinyatakan lolos interview, kandidat harus melakukan tes psikotes....

Baca selengkapnya

VALUES, ATTITUDES, JOB SATISFACTION PERSONALITY & EMOTIONS

Di dalam perusahaan, karyawan merupakan salah satu faktor yang mendukung berkembangnya perusahaan tersebut. Karena karyawan merupakan satu faktor yang mendukung perkembangan suatu perusahaan maka perusahaan perlu memahami nilai, sikap kerja, dan berbagai aspek kepuasan kerja. Selain itu, perusahaan juga perlu memahami kepribadian dan emosi juga ekspresi karyawan dalam kerja. Hal pertama yang harus dipahami perusahaan adalah nilai yang dimiliki karyawan. Nilai akan mempengaruhi sikap dan perilaku seseorang. RVS (Rokeach Value Survey) membahas tentang terminal values dan instrumental values. Terminal values adalah tujuan akhir dari nilai. Instrumental values adalah tindakan untuk mencapai tujuan akhir dari nilai. Contoh terminal values adalah ingin bahagia dan contoh instrumental values adalah untuk mencapai kebahagiaan maka harus sering tersenyum dan menikmati pekerjaan. Kerangka kerja untuk pendekatan budaya adalah : 1. Power distance Adanya jarak kekuatan antara atasan dan ...

Baca selengkapnya

ERGONOMI

Salah satu faktor yang menentukan sebuah perusahaan sampai atau tidaknya pada tujuannya adalah karyawan. Karena karyawan merupakan salah satu faktor untuk tercapainya tujuan perusahaan, maka dibuatlah perencanaan sumber daya manusia. Perencanaan manusia bukan hanya terletak pada mengelola sumber daya manusianya melainkan juga mengelola peralatan yang diguanakan manusia dalam bekerja. Menciptakan fungsi kerja manusia lebih ringan namun tetap menghasilkan produktivitas yang tinggi serta menghindari kebugaran, efektivitas, dan memperhatikan kesehatan manusia disebut dengan ergonomi. Ergonomi bisa juga disebut sebagai kerekayasaan manusia. Menurut Chapanis (1976: 698) Psikologi kerekayasaan terutama memperhatikan penemuan dan penerapan informasi tentang perilaku manusia dalam kaitannya dengan mesin-mesin, peralatan, pekerjaan, dan lingkungan kerja (Munadar, 2014). Tugas psikolog kerekayasaan psikologi ialah mengubah mesin-mesin dan alat-alat yang digunakan mausia dalam pekerjaannya atau l...

Baca selengkapnya

Marietha

Cari Blog Ini